ESG 承諾

董事長的話
新冠肺炎(COVID-19) 在2022 前半年仍持續延燒，但我們已開始學習與病毒共存，運用科技與網路串起人與人之間的聯繫，型塑出後疫情時代的新常態 (New Norm)。作為寬頻接取設備領導品牌，仲琦科技受惠於網通產業蓬勃發展的商機，卻也面臨原物料短缺、疫情衝擊等運營壓力。然而，我們始終秉持「心懷人文、馳騁科技」理念，深信永續經營是企業成長的基石，以聯合國發展目標(SDGs) 為標竿，持續實踐公司治理、幸福職場及環境友善三大永續目標，進而推動公司整體發展穩健向上。
擁抱後疫情新常態，推動智慧科技服務
受惠於疫情推升的網路通訊需求，仲琦積極拓展新市場並深化與策略夥伴的合作，期許能夠為顧客帶來優質、創新的寬頻上網體驗。在2022 年已開展北美電商平台零售事業，更在原有的硬體產品線外，發揮軟、硬體整合專長，加速推動Whole-home 解決方案，截至年底，自有HitronCloud 雲平台全球連線裝置已超過87 萬台，協助客戶運用智慧科技，提升整體網路效率、降低營運成本，並提高終端使用者滿意度，期望2023 年能更擴大光纖、無線網路、低軌衛星等產品布局；我們的製造工廠也於2021 年全面轉移至越南生產基地，2022 年也加速零組件取得在地化，創造更大產能，滿足全球訂單需求。這一切都要感謝全體同仁的共同努力、客戶的信任，以及合作夥伴和投資人的支持。
以人為本、打造幸福職場
人際關係的經營在疫情時代面臨挑戰，如何在遠距辦公情況下凝聚員工感情，也是企業的重大課題之一。仲琦深知員工是我們的重要資產，所以在「照顧員工」的身心上都盡力做到完善，進行年度身體健康檢查、醫師定期諮詢、運動比賽、社團活動、有氧瑜珈課程及按摩小站服務，協助員工達成工作與生活平衡。在台灣疫情嚴峻之際，內部也立即啟動分流上班並落實環境消毒，保障員工安全與健康；全台血荒危機時，員工更自發性參加定期舉辦的捐血活動，不遺餘力投入社會公益，獻上關懷與愛心。2022 年我們為了達成「幸福職場」這個首要目標，進行薪資結構及獎金制度（固定三節獎金、增設KPI 獎金）調整、優於市場的調薪比例，調整員工持股信託計畫的公/ 自提比例為1：1 及團體保險保額，並實施提早下班政策，提供高度彈性、充滿活力，讓同仁得以發揮所長的幸福工作環境。
環境友善行動、落實企業永續
儘管新冠肺炎肆虐，自然環境保育及極端氣候衝擊，仍是國際間高度重視的議題。2021 年在英格蘭格拉斯哥召開的聯合國氣候峰會 COP26，除了關注《巴黎協定》的執行成果，也著重探討2050 年實現淨零碳排目標的具體作為。對此，台灣也將訂定出明確的減碳目標，以期達成《格拉斯哥氣候協定》的承諾。作為地球公民的一分子，仲琦自主採取環境友善行動，積極導入GPM 綠色產品管理系統，協同供應鏈夥伴遵守企業社會責任；針對溫室氣體及有害物質排放、衝突礦產等項目，進行嚴謹有效的管理，以實踐永續目標。2022 年更計畫率先於歐洲地區產品設計導入回收塑料，推出綠色永續產品。在日常生活中，我們也發起「午休關燈」節能減碳、落實資源回收分類，從小細節做起，為地球貢獻心力，持續減碳的努力，實現對環境的承諾與愛護。展望2023 年，仲琦將堅持「誠信正直」、「創新」、「品質」及「服務至上」核心價值，持續推動企業轉型，在追求績效穩定成長同時，以實際行動將永續概念加深、加廣，並內化為企業精神的一部分，呼應我們以人文為底蘊，發展創新科技的理念。加入佳世達集團之後，仲琦也將借助大艦隊的力量擴大影響力，運用集團資源、產品優化及區域布局策略，達成營運及ESG 目標。面對未來，後疫情世代的不確定因素仍在，我們將展現積極與決心，重新串連起生活中美好的人、事、物，成就共好共榮的永續社會。