幸福職場

我們重視員工的環境、發展及照護，並致力於維護及尊重本地勞動法令與國際公認人權，並要求每位同仁皆應受到公平的對待與尊重，除了提供員工安全及健康之工作環境之外，也採取符合市場平均薪資的政策，透過多元學習課程及公開透明的升遷管道，讓公司員工得以成長及發展。

人力結構

仲琦員工遍布台灣、中國、荷蘭、丹佛等不同國家，我們深信員工的多元性可以激盪出創意，因此公司嚴禁任何形式的歧視，包括對年齡、種族、膚色、性別或宗教的偏見。

人才培育與教育訓練

為使員工適才適所，公司定期舉辦經營管理、技術研發、市場拓展…等課程，另也會不定期的舉辦語文、健康講座等課程，使員工透過訓練來提升專業技能與身心平衡之目的，朝向多元化學習，以達成企業永續經營之目標。

薪酬與福利

仲琦提供符合市場平均薪資水準的薪酬，員工的薪酬標準依工作職掌、能力及專業知識技能決定，不因性別、宗教、種族、政治、國籍之差異而有所不同。

仲琦亦提供員工以下福利：
1. 貼心的假勤制度：完整的給薪年假、病假、產假、生理假、家庭照顧假等。​公司希望同仁利用更多時間經營家庭生活，讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。
2. 多重保障的保險規劃：所有同仁皆享有勞保、健保與團保。
3. 優渥之薪資獎勵制度：具市場競爭力的薪資水準，年度績效獎金、公司營運獲利之分紅奬金。另有員工持股信託計劃，讓同仁分享公司營運成果。
4. 提供結婚補助、生育補助、喪葬補助、住院補助、生日禮金。同時還有國內/外旅遊補助。
5. 國內外教育訓練。
6. 定期員工身體健康檢查。
7. 新進人員第一年即享有七天的特休假期。
8. 集團產品團購/ 特約廠商優惠。
9. 提供汽、機車停車場。
10. 專屬休閒育樂中心。
11. 提供團膳午餐（員工優惠價）。
12. 提供活力點心吧。

退休金制度及實施情形

依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金，專戶儲存於中央信託局，每年年底委請精算師精算退休金成本，以確定退休金負債之足夠。自94年7月1日起，新制退休金實施，本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。

員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

1. 為維護員工安全，公司設有保全系統，進入大樓電梯及公司大門皆需刷卡，辦公大樓一樓皆有警衛管理。
2. 每半年定期請專業講師進行消防講習及安全防護課程，強化員工危機應變處理能力。
3. 提供安全舒適的集乳空間、定期舉辦員工健康檢查。公司另有聘請特約職護及醫師，定期提供員工健康咨詢服務及健康檢查狀況進行追蹤，也會不定期聘請專業講師舉辦健康促進相關講座及辦理健康促進活動。
4. 提供同仁最舒適的休閒育樂空間及不定期舉辦各項運動競賽。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場