人權政策

仲琦科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言、國際勞動公約、全球蘇利文原則等國際公認之人權標準，並採取與負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）行為準則一致的標準，恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。2021 年起仲琦越南開始接受外部的RBA VAP 稽核，且均符合RBA VAP 規範。在政策面，仲琦科技制訂員工手冊、工作規則、招募任用、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法，仲琦越南也有成立工會組織及簽訂團體契約，明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。主要包括以下人權保護原則：
1. 就業自由及工作機會均等。
2. 杜絕不法歧視。
3. 禁用童工。
4. 禁止強迫勞動。
5. 提供安全與健康的工作環境。
仲琦科技亦制訂《供應商行為準則》，要求供應商一同遵循。仲琦自2021 年起開始導入社會責任及環境衛生現場稽核，2023 年完成33 家A/B 級供應商社會責任及環境衛生現場稽核，2023 年A/B 級供應商社會責任及環境衛生現場稽核率34.4%。
6. 協助員工維持身心健康。
7. 重視員工意見、有效溝通。
8. 定期檢視及評估執行成效。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場-2.3人權政策