董事多元化

本公司「公司治理實務守則」第 20 條訂定董事會成員多元化政策，應於規劃董事會之組成時，即考量董事會成員專業背景之允當性及多元性。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

董事多元化情形

本公司本屆董事會由9位董事組成，包含6位董事、3位獨立董事，其中有2名係女性成員，成員具備經營管理、領導決策、產業知識及財務會計等領域之豐富產業經驗與專業知識技能。
本公司具員工身份之董事佔11%，獨立董事佔33%，女性董事佔22%，2位獨董任期年資佔3-9年，1位獨董佔3年以下，3位董事年齡在60歲以上，6位在60歲以下。

多元化政策之具體管理目標及達成情形
✔ 兼任公司經理人之董事低於董事席次1/3
✔ 女性董事2席
✔ 獨立董事任期不超過3屆