人權政策

仲琦科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言、國際勞動公約、全球蘇利文原則等國際公認之人權標準，並採取與負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）行為準則一致的標準，恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。2021 年起仲琦越南開始接受外部的RBA VAP 稽核，且均符合RBA VAP 規範。在政策面，仲琦科技制訂員工手冊、工作規則、招募任用、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法，仲琦越南也有成立工會組織及簽訂團體契約，明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。主要包括以下人權保護原則：
1. 就業自由及工作機會均等。
2. 杜絕不法歧視。
3. 禁用童工。
4. 禁止強迫勞動。
5. 提供安全與健康的工作環境。
6. 協助員工維持身心健康。
7. 重視員工意見、有效溝通。
8. 定期檢視及評估執行成效。

仲琦科技定期每季舉辦勞資會議，確保員工權益與溝通管道暢通。每年度審視員工工時、是否有不法歧視/ 非人道或侮辱事件、任用童工、強迫勞動等案件發生，違反人權之事件必須為0 次。
仲琦科技亦制訂《供應商行為準則》，要求供應商一同遵循，並自2021 年起開始導入社會責任及環境衛生現場稽核，2025 年成品供應商社會責任及環境衛生現場稽核率100%。
2023 年公司開始推行人權教育訓練，自仲琦新竹開始推動，教育訓練內容參照SA8000 標準及公司相應因應制度，2025 年共完成120 人次教育訓練，總教育訓練時數60 小時。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場-2.3人權政策